【简 介】
导读：电脑大亨惠普公司的新首席执行官马克-赫德准备裁员多达1.45万人。这样的消息对惠普公司雇员来说无疑是一个噩耗，但实际上只要此举确实能使惠普公司更加强大，大部分公司雇员都会很乐意地支持。
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【eNet硅谷动力消息】美国东部时间7月20日（北京时间7月21日），据海外知名刊物报道，本周二，惠普公司的新首席执行官Mark Hurd宣布了期待以久裁员行动。惠普公司在未来18个月内将血腥地裁掉公司1.45万人占公司雇员总数的10%，目标是将雇员总数降为13.6万人。
尽管裁员数量如此之大，但昨天也称不上是惠普公司的“黑色星期二”。近几周内，从普通雇员到资深执行官，很多公司内部人员都以匿名的方式接受了记者采访，他们表示理解公司裁员的必要性。惠普公司内部一名资深经理说：“我们（惠普公司）必须这么做，而且我们还需要长期坚持下去。”
大多数雇员都表示，他们一直都等待着坐在公司一角办公室里的那位新同事（新首席执行官马克-赫德）做出这样的惊人之举，希望这样的财政紧缩政策能够解决长期困绕惠普公司的颓势。更有甚者，他们中还有很多人希望赫德将裁员大刀挥向公司高级管理层以多吸收外界新生力量。
紧缩臃肿部门 创造高效公司结构
惠普公司的新首席执行官马克-赫德似乎对裁员这类事很拿手。本次大批量裁员目标是通过取消由公司前任首席执行官Carly Fiorina所带来的机构复杂化与中央集权化，来紧缩惠普公司长期以来臃肿的管理部门。Fiorina将惠普公司多样化的业务混合为一应俱全的技术业务，但本应精简的公司管理层却有有增无减，这无疑给惠普公司带来了承重的负担和更加缓慢的决策决定。
正如某海外知名刊物先前的报道，马克-赫德将拒绝他的前任Fiorina的策略，而为每个惠普公司的主要产品部门建立自己的销售力量。分析人士称，此举将帮助惠普公司与更主要的竞争对手对抗。实际上，赫德表示将对全部销售力量做非常轻微的修剪，并对能够为公司生产卓越软件的公司研究/开发机构做出几乎可以忽略的改动。大部门的裁员将集中在职员型部门（staff function），其中包括人力资源部、财政部、信息科技部及市场部。
赫德做出引人注目的裁员行为是惠普公司为改变公司运做方式经过深思熟虑制定的计划的结果。他的目标是为公司必要的工作找到更高效的方式。举个例来说，惠普公司将削减公司内部技术工程的数目来让公司IT花费能够与竞争对手持平。他还希望为惠普公司找出那些根本就没有必要的工作。在接受某海外知名刊物采访时，赫德说：“我们首先要要检查这项工作是否给我们的消费者或市场增加了价值。如果答案是没有的话，就不要做这样的废物工作了。”
单人不可能完成的任务
赫德表示，裁员的目的不仅只是为了削减成本，提高了的运营效率将最终促进销售并帮助惠普公司更好地服务消费者。雇员们不必再等待从销售经理们那里得到众多批准后才能满足消费者需求。赫德说：“成本结构与收入将同一性发展。”
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